岗位职责：
1、根据公司的发展规划，制定招聘岗位及招聘需求，按计划进行人员招聘；
2、制定公司及各部门的培训计划及培训方案，经批准后实施，并协助人事经理对培训内容进行考核及评估。
3、帮助建立员工关系，组织策划协调员工企业文化活动及公司年会、开展年度总评比及表彰活动。
4、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、负责公司招聘面试、员工入职、转正、离职、升职、调任等工作的综合办理，收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
6、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。